不值得，那就考虑其他方案。

        其他两者也是如此。

        但现实确实，企业大多数的职业经理人，出台了大量头疼医头脚疼医脚的政策和流程，更有甚者，很多政策和流程他们自己都没搞清楚到底是为了达到什么样的目的。

        当然，其中很多政策和流程的推出，都是在为了维护个人或本部门的利益，而非为了公司整体利益。

        这也是职业经理人制最大的弊端。

        所以，方豫早就想好了，组建创业团队，在非技术管理岗位上最重要的就是知根知底。

        能力强弱反倒并不重要。

        当然，方豫也相信，沈舒窈肯定有能力做好HR的工作。

        做HR，最重要的除了对老板忠心外，其次就是有足够高的情商。

        绿茶的情商普遍都很高。

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