在他眼里，“公开冲突”不是正常博弈，而是一种丢面子的表现

        一年半过去，他始终没能适应，直到离开万方时也始终没想明白：他此前的权力，来自于制度的保障，而权力的根本，在于暴力的威慑。

        在职场中，财务权和人事权，就是暴力。

        手握权力的人，是不能害怕冲突的。

        只有不怕冲突，才能实现权力的有效利用，否则就只能事倍功半，不可能成为一个合格的管理者。

        只能是个吉祥物。

        他的错误，和孟广康正好相反。

        当然，这种管理者其实已经算不错的，虽然不一定能成事，但也不会坏事。

        职业经理人里，类似孟广康那样滥用权力的傻叉更多。

        听到黄毛的话，卢学昌噌一下站起来，椅子差点掀翻，手指着黄毛：“小逼崽子找事是吧？”

        黄毛既然敢惹事，说明就不是怕冲突的人，反唇相讥：“有你蛋事？看你穿的人五人六的，卖保险的吧？”

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