而且内部推荐往往比社会招聘和猎头招聘招来的人更靠谱，这是有实际数据做佐证的。

        内推员工的离职率比普通招聘员工低25%-40%，像古狗和伪软的内推比例几乎高达50%。

        当然，内推过来的主要都是阿三。

        刘钧心情大好，自然没口子的答应，获取了两名同僚的一圈彩虹屁。

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        还没等刘钧高兴完，就看到园区外的千寻员工都开始出现了一些骚动，几分钟之内，好像所有人都拿着手机看了起来，还会和身边相熟的同事时不时的交流几句。

        “真的假的？不可能吧？”

        “谁知道呢，不好说，不过比起阿狸，我倒盼着是Y搜接手，至少没阿狸的人那么恶心，天天讲什么赋能、抓手、中台、闭环、颗粒度、点线面、小步快跑……”

        “不可能的！都是瞎扯！得需要多少成本呢？Y搜才成立多久？有这个实力吗？再说，Y搜凭什么接手？你要是周授兹你接吗？现在竞争形势已经很明显了，搜索市场Y搜取代千寻一家独大的态势已经形成了，这时候他们有病才接我们这么大的包袱。”

        “话可不能这么说，他们现在市占率是高，但流量转化做的可不怎么样，渠道建设更是什么都没有，这方面正好是千寻的强项。而且千寻的资产还是有价值的。”

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