“如果说他们已经判断出哪部分是‘加料’数据，我是不相信的，在几个G的数据中找出这部分数据，是不可能完成的任务。”

        “唯一的可能性就是，他们采用了有监督学习的模式，针对于有问题的‘价值观’进行了调整，但有监督学习需要针对数据进行手动标记，效率我们大家都很清楚，不可能这么快完成。”

        半夜十二点多，几个人你一言我一语，罗伯特李听得头疼不已，用手按了按自己的太阳穴。

        “今天就这样吧，我先回去了，你们没事也早点回去吧。”罗伯特李感觉头越来越疼，这些日子他没有一天在两点前睡过觉。

        三个高层隐秘的对视了一眼，都不由得松了口气。

        千寻这半个月来可以说是鸡飞狗跳，罗伯特李高喊着‘千寻距离破产只差十八个月’把压力传递给他们，他们又要把压力传递到各个事业部的老大，各个事业部的老大又分别传递给各自不同的部门经理。

        一级一级的加码下，四万多名员工开了不下五万个电话会，做了十万份PPT，各个层级做出的行动项方案几百条，全都需要基层员工和管理者做报告糊弄，真正落实的行动项可能只有一两条，效率不但没提高，反而降低了。

        当一个公司，开始不在战略方向向上想办法，而是不停地在管理上向下找办法的时候，就是这家公司走下坡路的开始。

        最差的管理者，就是喜欢用战术上的勤奋掩饰战略上的无能和懒惰的管理者。

        罗伯特李刚刚走到电梯门口，就看到仍旧没下班的安全中心副主任王真脸色凝重还带着点慌乱的表情从电梯里出来。

        内容未完，下一页继续阅读