而如果负责这部分业务的，是外招的，或者从特别优秀的中层里提拔上来一个当高层，那说明这业务的重要性也就那么回事。

        总说职业经理人坑老板，实际上老板坑职业经理人的时候更多。

        毕竟职业经理人也只能算是大一点的牛马。

        最多算是“头马”。

        职业经理人想要不陨落，最重要的，就是不能吃老板画的大饼。

        那些所谓的战略发展方向，百分之五十都是老板被某些经济学家或MBA班、商业论坛之类的东西忽悠的，还有百分之四十九，是老板一拍脑门搞出来的。

        如果哪个职业经理人真信了老板画的饼，放弃了原本的核心业务，雄心勃勃的跑过去想要搞一番事业。呵呵，没遇到事情还好说，稍稍遇到一些问题，找老板兑现资源的时候才发现，原来这部门狗屁不是。

        话说回来，如果职业经理人遇到那百分之一真正的“新战略”，也确实是千载难逢的好机会。

        Y搜看上去的确像这百分之一，但谁能确定呢？

        方豫知道Y搜是自己整体战略规划中不可缺少的一环，但周授兹不知道啊。

        内容未完，下一页继续阅读