在日常生活中，我们经常会碰到这样一种情况。

        假如两个贡献相同、职位相同、各方面都相同的人提出一个相同的要求，A说这个话，就让人觉得理所应当；B说同样的要求，就让人觉得大逆不道得寸进尺。

        为什么会产生这样的差别呢？

        是因为这两个人从一开始，就在他人眼中建立了不同的人设形象。

        方豫从一开始，在他人面前展露的形象就是有主见、有话直说，睚眦必报的人设。一旦别人接受了这种人设，那么就会对他说的话抱有更高的容忍度。

        而如果方豫从一开始，在他人面前展露的形象是习惯于把主导权拱手让人，什么事情都是别人说了算。那么，哪怕他在一件事情上起到的是主导性甚至是决定性的作用，当他对别人提出要求的时候，别人一样也会感觉不适。

        因为他把周围人对他的接受度阈值拉得太高了。

        而在人在进入一个新的社交环境初期，是在这个新的社交环境中建立新人设的最好阶段。

        这个阶段，即使你展露出很强的自我意识，哪怕做的过分一些，大多数人也不会就此和你断绝来往或盲目树敌，正常人的逻辑都是再观察观察。

        说白了，就是让别人适应你的过分。

        一旦潜移默化中适应了，你就会在这个新的社交环境中，获得最大的自由度和最大的社交特权。

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